CAREERS
SPC集团努力激发成员们的热情，并提供更大的发展机会。
所需人才
我们需要具备以现场为中心的执行力和专业性，实践SPC WAY的SPC型人才。 SPC型人才将在SPC集团追求的Global No.1’GREAT FOOD COMPANY’下，与SPC集团共同成长。
人才培养战略
我们为了培养引领全球发展的领导和现场专家，正在支持开展各领域多样的教育培训。
领导力
为开发职员的必需能力， 培养新一代核心人才，我们开设了每个职位的必修课程、 核心人才培养课程和新领导者培养课程 等课程。
Leadership
全球
为了培养具有全球力量的人才 开设Global Talent Pool 语言课程、全球领导 语言课程、海外派驻员课程等 等课程。
Global
核心职务
为培养各核心职务最高水平的专家， 开设生产和公务领导培养课程，并运营营销·R&D论坛等。
Professional
核心价值
以SPC WAY为基础，开设旨在实践经营哲学 与核心价值的高管入职培训课程、 新职员/有经验职员入门课程，并开展核心价值教育等。
Values&Innovation
人事制度
考核/奖励制度
Success, Remember, is the reward of toil.
我们构建了将组织的商业战略和个人的业务及成长目标相结合的成果管理Process， 运营每年2次的考核及奖励制度。
业绩考核
力量考核
综合考核
根据商业战略目标，综合考核职务和职责的成果，以及成员个人的基础力量， 通过制定目标及评价、反馈成果等，构建了组织和个人共同成长的制度。
基本年薪
个人绩效奖金
组织绩效奖金
奖励以考核资料为基础，运营基本年薪、个人绩效奖金、组织绩效奖金等。 基本年薪以外的奖金根据个人及组织的成果分等级支付，实行以绩效主义为基础的奖励。
※ 现场职务奖励体系采用定岗年薪制运营，根据应聘的联营公司不同而有所不同。
Happypoint
Instagram
Facebook
YouTube